Kobieta pisząca na laptopie
zdjęcie Grzegorz Mąkosa

Grzegorz Mąkosa

Managing Partner w Sagiton Automation
https://pl.linkedin.com/in/grzegorzmakosa

O mnie

Absolwent Wydziału Informatyki Politechniki Wrocławskiej. Z technologią związany od wieku nastoletniego – zaczynał od tworzenia gier na komputery 8-bitowe, a dziś ma za sobą ponad 32 lata doświadczenia w programowaniu i rozwoju systemów informatycznych.

W swojej karierze pracował nad różnorodnymi rozwiązaniami technologicznymi – od systemów bankowych po nowoczesne systemy projektowane z myślą o automatyzacji i wykorzystaniu AI. Dzięki temu łączy głębokie zaplecze techniczne z praktycznym rozumieniem tego, jak technologia zmienia sposób działania organizacji.

W Sagiton Grzegorz odpowiada za zarządzanie zespołami, rozwój technologiczny spółki, budowanie struktur organizacyjnych oraz rekrutację i rozwój kompetencji zespołu. Wspiera także wdrażanie nowych technologii – zarówno wewnętrznie, jak i w projektach realizowanych dla klientów.

Obecnie interesuje się główniem rozwojem technologii AI oraz oprogramowania tworzonego z jej wykorzystaniem. Kluczowy są dla niego takie aspekty jak wpływ sztucznej inteligencji na branżę IT, nowe sposoby projektowania systemów oraz przyszłość pracy zespołów technologicznych.

Moje artykuły

Rozmowa

HR i rekrutacja

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.

Jak wdrożenie automatyzacji procesów rekrutacyjnych może wesprzeć Twój dział HR?

Pomimo nadgodzin w dziale HR, proces rekrutacji pracowników w Twojej firmie wciąż przedłuża się, co powoduje frustrację zarówno rekruterów jak i aplikujących kandydatów? Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się w jaki sposób automatyzacja procesów rekrutacyjnych może zwiększyć oszczędność czasu zespołu HR przy jednoczesnym zapewnieniu lepszego doświadczenia kandydatów.